国庆期间，因为这样或者那样的原因，不少劳动者必须延长事情时间。固然，劳动者因此也能依法获得相应的加班酬劳。对于许多公务员而言，加班更是屡见不鲜，好比公安民警。那么，对于公务员的加班，执法是怎么划定的呢？公务员尺度工时1995年颁布实施的《国务院关于职工事情时间的划定》明确，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单元以及其他组织的职工，逐日事情8小时、每周事情40小时。

加班与加班费加班，其实就是延长事情时间，详细又可分为：加班、加点。加班，是指用人单元摆设劳动者在法定休沐日或休息日事情。加点，是指用人单元摆设劳动者在尺度事情日以外延长事情时间举行事情，包罗提前上班或推迟下班。

加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的人为酬劳。我国《劳动法》明确了延长事情时间的条件、尺度和人为酬劳。其中，第四十四条划定：有下列情形之一的，用人单元应当根据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬劳。(一)摆设劳动者延长时间的，支付不低于人为的百分之一百五十的人为酬劳。

(二)休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳。(三)法定休沐日摆设劳动者事情的，支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。

公务员加班，可以补休对于公务员的规模，我国《公务员法》第二条明确，本法所称公务员，是指依法推行公职、纳入国家行政体例、由国家财政肩负人为福利的事情人员。此外，《公务员法》第一百零六条还划定，执法、法例授权的具有公共事务治理职能的事业单元中除工勤人员以外的事情人员，经批准参照本法举行治理。对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家划定的工时制度，根据国家划定享受休假。

公务员在法定事情日之外加班的，应当给予相应的补休。值班和加班的区别“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但寄义并不相同。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上事情，或是否有详细的生活或谋划任务。

在原岗位上具有生产、谋划任务的是加班，反之是值班。值班指劳动者凭据用人单元的要求，在正常事情日之外举行一定的非生产性的事情。如单元因宁静、消防、沐日等需要，摆设员工担负暂时性的、与本职事情无关的任务。值班并没有时间是非的限制。

值班不是执法观点，也就是说劳动法对此没有划定，值班费有无、几多需要事前协商，参照单元规章制度执行。加班指员工在本职事情时间之外，继续从事该事情，且事情时间凌驾法定事情时间的情形。加班，凭据《劳动法》划定，摆设劳动者延长事情时间的，支付不低于人为150%的人为酬劳；休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为200%的人为酬劳；法定休沐日摆设劳动者事情的，支付不低于人为300%的人为酬劳。

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