读者问：行政机关的劳务派遣人员、暂时工、非编人员有保障吗？如何才气恒久做下去？恕我直言，题主所说的几种情况，都不是坊间所说的“铁饭碗”，能够端多久，取决于行政机关和小我私家意愿，总之都不够稳定，也缺乏保障。行政机关的生长趋势就是工勤体例严格控制，原则上只出不进，退休一人，便自然消化一个工勤体例。

为相识决工勤人员淘汰带来的人手不足问题，机关单元主要接纳三种措施来增补辅助性事情气力。一是吸收劳务派遣。如前台文员、清洁工等，机关单元多喜欢用劳务派遣人员，只需要支付人力资源公司用度，按约定使用劳务派遣人员就可以了，不用负担劳资纠纷，不满足还可以换人，相对来说比力省事。而对劳务派遣人员来说，人为人事关系都在人力资源公司，体现欠好随时可能被退回公司，显然没啥稳定性可言。

固然，这家单元不要，还可被派遣到其他单元去，总能找份营生的活干。二是招聘公车司机。以前，机关单元司机都是工勤编人员，但严控工勤体例后，不少单元不得不从社会上临聘司机，说白了就是条约工，固然也可向人力资源公司购置服务，但总而言之，这些暂时工只是条约制的，只有条约约定而无政策保障，说不定什么时候就有可能被炒，只是个“瓷饭碗”而已，一碰就碎的。三是招聘政府雇员。

相比前面两种类型人员，机关单元招聘的政府雇员，虽然也属于非编人员，但事情更为稳定，人为待遇均由政府全额拨款，在面临就业难的当下，倒不失为一个好的就业选择。政府雇员分为窗口服务岗、行政辅助岗、执法辅助岗、专业技术岗等种别，一般要求具有大专以上学历，事情性质多为辅助性，事情也比力轻松。

招聘后先签三年聘用条约，以后还可转为无牢固期限条约，人为待遇包罗五险一金，一般能拿到同单元新任命已转正本科学历公务员的五成左右，比劳务派遣人员和临聘司机还是要高不少，养家生活基本没问题。如广州等地的政府雇员年收入都在12万以上。如果家境尚可，小我私家也没太大的野心，做政府雇员其实也不错的，事情也还算牢固，老老实实干下去，做到退休基本没问题。接待关注职场李论，更多精彩内容期待与您分享！。

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