还记得2019年时，“996”一度成为热词，引发无数人的讨论，互联网行业可以说是重灾区，引得大批“法式猿”纷纷在网上抵制起996。但其实，除了法式员，另有包罗设计师、企业高管、销售员、手术医生、修建工人等不少职业，受岗位特殊性的影响，经常需要对应暂时以及熬夜的事情，“上五休二”成为奢望。然而，克日，互联网公司快手宣布将启用巨细周事情制，引发网络热议。

2020年12月29日上午，快手召开全员会，会上，快手人力卖力人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启巨细周。刘峰表现，西方周日是一周的开始，许多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在巨细周，为了让前中后台配合越发精密，快手将全面开始巨细周。据悉，快手将于2021年2月5日在港股上市，全员巨细周被认为是快手上市前的最后冲刺。

*名词解释：什么是巨细周？一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。职Q社区上，有网友提倡投票：你会选择巨细周事情制的公司吗？对此，大部门网友都持阻挡意见，认为双休是底线。

许多人其实都有这样的疑问，为什么现在那么多大公司，都接纳巨细周？这几年生长起来的几家互联网公司，字节跳动、美团、拼多多，哪家都是加班量超大，字节跳动的巨细周模式已实行多年，拼多多的6天事情制也不是秘密。网友们都在讥讽互联网人没有双休，是众人皆知的事实。

总结下来就是：快手：巨细周；字节跳动：巨细周；拼多多：单休；百度、阿里、：没有常态周末加班……除了互联网人，据小诚所知像旺旺团体这样的快消行业也施行巨细周，只不外单周的周六加班到下午2点左右可以脱离公司，可是早上还是得准时打卡，晚了也要扣人为。网上有人说：“接纳巨细周的目的，说白了就是要从基础上抢占市场，获取利润。

商业是无比残酷的，如果你不努力，你不强势，被换掉的你，一旦公司走下坡路，员工就碰面临跳槽或者动荡的局势。”那么问题来了，巨细周模式真的正当吗？我国现行《劳动法》（第三十六条）划定：“国家实行劳动者逐日事情时间不凌驾八小时、平均每周事情时间不凌驾四十四小时的工时制度。

”如果用人单元要求劳动者每周事情凌驾40小时但不凌驾44小时，需要作延长事情时间处置惩罚，否则劳动行政机关有权要求其纠正。但在现行劳动力市场下，各行各业很难保障一周40—44小时的事情时长，我王法律在加班方面也有相关法例。《劳动法》同样对超时事情做了限制性划定，该法第41条划定:“用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间，一般逐日不得凌驾一小时;因特殊原因需要延长事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾3小时，可是每月不得凌驾36小时。”实际上，如果公司有申请：不定时事情制，并在公司内部执行综合盘算工时事情制，巨细周基本就不是什么大问题。

也有不少网友表现，如果加班费发到位，也可以接受一定限度的加班。《劳动法》第四十四条划定，摆设劳动者延长事情时间的，支付不低于人为的150%的人为酬劳；休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为200%的人为酬劳。“巨细周”如何支付加班费？ 对于接纳巨细周事情制的用人单元，如果逐日事情时间不足6小时40分的，无论大周还是小周，每周事情时间都不凌驾40小时，用人单元无需向劳动者支付加班费。

对于逐日事情时间凌驾6小时40分的，要凭据差别的工时制度来区分。（1）接纳尺度工时制的用人单元，劳动者逐日事情时间凌驾6小时40分的，大周事情时间凌驾了40小时，如果用人单元没有摆设劳动者调休的，则要向劳动者支付加班费；（2）接纳综合工时制的用人单元，因综合盘算事情时间，劳动者每周平均事情时间凌驾40小时的，纵然小周事情时间不足40小时，大周事情时间凌驾40小时，如果用人单元没有摆设劳动者调休的，仍要向劳动者支付加班费；（3）接纳不定时工时制的用人单元，因其事情性质的特殊性，凭据《人为支付暂行划定》，不适用尺度事情时间关于加班费的划定。另外，值得注意的是，用人单元接纳综合工时制或不定时工时制的，需要经劳动保障行政部门批准。而司法实践中也有一些变通的做法，如总人为除以包罗加班费在内的全部事情时间不低于当地最低人为尺度的，也无需支付加班费。

现在许多大厂似乎都没有了完整的双休，如果换了你又如何选择呢？想实时相识更多有关社保、人力资源等相关信息与政策，记得点击右上角关注我们哟！我们一定会给您带来最“诚”心的内容与干货！信息整理自智联招聘HR公会、人力资源杂志、人力资源分享汇、新浪微博等，如侵删。

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